Ser licenciado en administración de empresas con especialización en recursos humanos o haber realizado una formación comercial, por ejemplo, como administrativo industrial (h/m/d) con formación complementaria como responsable de personal / especialista en personal (h/m/d) o una cualificación comparable. Experiencia profesional en recursos humanos Experiencia profesional en contabilidad financiera. Buen conocimiento de la contabilidad de nóminas (por ejemplo, DATEV) y de la legislación laboral. Dominio de las aplicaciones de MS Office Puede trabajar de forma independiente y estructurada